人材確保をめざして就業規則の作成を支援 (自動車整備工場)
〜厚生労働省モデル就業規則から自社就業規則を作成〜
会社の屋台骨を支える人事・労務の仕事。従業員を守り、会社も守る就業規則の
自主作成をサポート
✦相談のきっかけ
雇用保険加入を機に、従業員の定着、増員等の相談を金融機関
したところ、よろず支援拠点に相談し、就業規則を整備することを
勧められた。
✦支援の流れ
費用をかけずに自社で作成することを希望しているため、厚生労働省
のモデル就業規則を参考に案作成後、内容に対しアドバイスする方法に
て進めることとした。
✦解決策の提案と実行
①現状労働条件と就業規則記載内容のチェック。
・労働関連法令との整合性を確認
・新たに採用したい制度の確認
・労働条件としての記載しておくと有効な項目のアドバイス
・就業規則周知と運用実務のアドバイス
②就業規則運用上の手続き、関連規定の整備
・労働基準監督署への手続サポート
（就業規定届、意見書、従業員代表選任届等）
・36条協定の作成と届出アドバイス
・労働条件通知書式の作成フォロー
・労働契約書式の作成サポート
✦支援の成果
①労働基準監督署へ届け出を行い、運用を始めた。
②従業員の勤務や作業、問題行動に対して就業規則を活用して指導
できるようになった。
③通知書の発行により、従業員が労働条件を確認できるようになった。
④求人に対し1名をトライアル雇用することが出来た。
